en management & stratégies sociales innovantes.

Le désengagement n'est pas une fatalité.

NeoMooN défend et propose une approche résolument nouvelle du Management, de la gestion des Talents et des Relations Humaines

Le désengagement n'est pas une fatalité.​

NeoMooN défend et propose une approche résolument nouvelle du Management, de la gestion des Talents et des Relations Humaines

Depuis sa création en 2017, NeoMooN fait de l’engagement et de la motivation des salariés son cœur de métier en apportant les principales expertises qui ont un effet levier sur ces problématiques.

Coach, consultant et formateur, 3 postures différentes et complémentaires pour un accompagnement à 360° des dirigeants, DRH  et managers pour renforcer l’engagement au sein des équipes.

L'engagement en France

Etude Gallup mai 2018

Seulement  0 %
des salariés se disent engagés
(impliqués et enthousiasmés par leur mission)
0 %
se considèrent franchement désengagés
0 Mds €/an
coût du désengagement.

Un meilleur Engagement de ses équipes, c'est :

+17% de productivité

+21% de rentabilité​

Les 7 principaux leviers de l'engagement

Nos convictions

Sens

Diriger, c’est donner du sens à ses équipes et faire émerger les talents de chacun.

Leadership

Être un leader, c’est instaurer des comportements vertueux en incarnant au quotidien des valeurs de :
• Bienveillance
• Reconnaissance
• Confiance
• Empathie
• Responsabilisation

Engagement

L’engagement passe par 4 processus de réconciliation :
• Les salariés avec leurs dirigeants
• Les équipes avec leus managers
• Les équipes entre elles
• La notion de travail avec celle de plaisir.

Il faut toujours viser la lune car même en cas d'échec, on atterrit dans les étoiles.

— Oscar Wilde

Références

Témoignages

Thomas m’a coachée à une période clé de ma carrière et m’a aidée à mieux comprendre qui je suis et ce qui m’anime et à me libérer d’un certain regard. Il l’a fait avec une écoute, une justesse et une bienveillance sans limite. Thomas a beaucoup d’expérience et sait utiliser à bon escient les outils adéquats et rassurants pour avancer. Une très belle rencontre qui donne du sens et permet de mieux écrire son avenir.
Coralie de Fontenay
Fondatrice et présidente de Luxury Next
Thomas accompagne mon entreprise depuis deux ans dans une formation managériale à grande echelle, et m'accompagne également dans une démarche de coaching depuis plusieurs mois. Il m'a très rapidement, et de façon extrêmement fine et bienveillante, permis de dépasser des obstacles qui m'empêchaient d'être pleinement moi-même, tant dans ma vie perso que pro. Je me sens tout simplement soutenu, et donc plus fort ! Exemplaire d'empathie et de générosité.
Alexandre Pachulski
Co-Fondateur et Chief Product Officer de TALENTSOFT
Dans le cadre d’un repositionnement professionnel, j’ai été amené à me faire coacher par Thomas. J’ai trouvé une écoute, une immense compréhension de ma situation mais aussi une approche dynamique et positive qui m’a profondément aidé pour la suite de mon parcours professionnel. Le climat de confiance instauré ainsi que la méthodologie de coaching très claire et innovante m’ont vraiment convaincu de la grande valeur ajoutée qui se dessine derrière cette démarche. Merci encore.
Guillaume COLINS
Directeur qualité
Cette expérience de coaching a été une réelle chance et une révélation pour moi ! Thomas a su m'accompagner à la fois dans mes envies de changement mais aussi à surmonter les difficultés rencontrées comme manager. Son écoute constante et bienveillante, son approche a la fois sincère et efficace m’ont vraiment éclairée dans ma quête de sens. Cette rencontre restera un moment fort dans ma vie professionnelle. Merci !
Juliette Pascal
Directrice Adjointe de la Communication - Centre National de la Cinématographie